HR-менеджер, заказывающий обучение для группы сотрудников, боится не скучных занятий, а того, что через полгода прогресс окажется невозможно измерить объективно и деловая цель не будет достигнута.

Что заполнить в первую очередь

Адрес школы, часы работы, методику входного и итогового тестирования по международной шкале уровней, деловую специализацию преподавателей — не только список курсов.

Как получить первые отзывы

Просите отзыв не от отдельного сотрудника, а от компании-заказчика после применения языка на реальных переговорах или переписке: заметен ли практический результат. Отзыв о деловом применении убеждает сильнее восторга от процесса занятий.

Если появился недобросовестный отзыв

Отвечайте фактами по конкретной группе — цель обучения, результаты тестирования, что было согласовано с компанией. Явно фиктивный отзыв оспаривайте официально через форму Яндекса, не вступая в публичный спор.

Когда карточку стоит вести под ключ

Если преподаватели заняты групповыми занятиями и не успевают следить за карточкой, — репутационную часть логично передать под ключ.