Сотрудники не заговорили к переговорам с партнёром — компания, потратившая полгода впустую

Полгода оплаченных занятий, а на реальных переговорах с зарубежным партнёром сотрудники всё равно не могут связно объясниться, — для компании это не повод продолжать с той же школой, а сигнал, что программа не сработала и нужен другой подрядчик.

1Карта конкурентов региона — час работы

Выпишите языковые школы с корпоративным обучением, конкурирующие с вами: указана ли методика объективного тестирования уровня, карточка в Картах, скорость расчёта программы под тестовый запрос группы.

2Где конкуренты теряют заказчиков

• Нет методики объективного замера уровня. Компания, планирующая деловую цель обучения, не находит подтверждения измеримого прогресса и уходит к другой школе.
• Медленный расчёт программы. Компания с горящим сроком (командировка, переговоры) выбирает школу, ответившую с расчётом первой.
• Отсутствие результата к сроку у конкурента. Компания, чьи сотрудники не смогли применить язык на реальных переговорах после долгого курса, ищет школу с честной методикой.

3Встаём туда, где они не справляются

Быстрый расчёт программы, честная методика объективного тестирования — уже обгоняет часть рынка.

4Системный перехват — когда ручного разбора мало