В отличие от партнёрств с вузами и центрами занятости в рекрутинге, у аутстаффинга свой канал: производственные и логистические компании регулярно сталкиваются с сезонными пиками нагрузки (сбор урожая на пищевых производствах, предновогодний пик в логистике и рознице) и предпочитают выводить временный персонал за штат, а не нанимать напрямую.

Три источника без бюджета

Яндекс.Карты и Бизнес. Заполненная карточка ловит директоров, ищущих подрядчика для конкретной сезонной задачи.

Отраслевые HR и логистические площадки. Заказчики сравнивают схемы работы и отраслевой опыт именно там при выборе подрядчика.

Партнёрства с производственными и логистическими компаниями. Прямой контакт с отделами, которые регулярно сталкиваются с сезонными пиками нагрузки, даёт стабильный поток заявок на вывод персонала без затрат на рекламу.

Собираем воронку из трёх источников

Карты и площадки закрывают поток тех, кто ищет подрядчика самостоятельно, партнёрства с производством и логистикой дают доступ к регулярным сезонным контрактам.

Итог

Три бесплатных канала опираются на предсказуемую цикличность сезонных пиков в производстве и логистике — стабильная база без единого рубля на рекламу.