Директор, решающий вопрос юридической надёжности схемы аутстаффинга, проверяет карточку в Картах прежде чем звонить — отзывы других компаний закрывают вопрос доверия быстрее любого коммерческого предложения.

Что заполнить в первую очередь

Адрес офиса, часы работы, направления (производственный/складской/линейный персонал), общая численность персонала в работе.

Как получить первые отзывы

Попросите клиентов, которым уже вывели персонал за штат, оставить отзыв с указанием отрасли и объёма. Конкретика по численности и результату работает сильнее общих слов о надёжности.

Если появился недобросовестный отзыв

Отвечайте фактами по конкретному договору — сроки, схема работы. Явно фиктивный отзыв оспаривайте официально через форму Яндекса, не вступая в публичный спор.

Когда карточку стоит вести под ключ

Если менеджеры заняты активными договорами и не успевают вести карточку — репутационную часть логично передать под ключ.