Директор, которому нужно закрыть вакансии без штатного эйчара, часто ищет через Карты — особенно если хочет агентство рядом для очных встреч. Карточки кадровых агентств в большинстве случаев либо не заведены, либо содержат только адрес.

Что заполнить с учётом специфики

Точная категория и специализация. Не «кадровые услуги» общей строкой, а конкретика — массовый подбор, ИТР, топ-менеджмент, как у вас.

Сайт в карточке с формой заявки — тот, что собран в первой инструкции серии.

B2B-отзывы клиентов. «Закрыли пять вакансий на производство за две недели» весит больше любого описания услуг на сайте.

Как получить первые отзывы

Обратитесь к клиентам с успешно закрытыми заявками — попросите короткий отзыв через ссылку в карточке.

Отвечайте даже на спорные отзывы

Претензия по срокам подбора требует фактического ответа. Потенциальный заказчик, читающий карточку, оценивает не отсутствие проблем, а реакцию агентства на них.

Когда пора вести карточку системно

Разовое заполнение работает первое время в нише со слабой конкуренцией за внимание в Картах. Когда рынок дозреет, системная работа с отзывами и фото становится постоянным трудом. Услуга ведения репутации под ключ существует и здесь — упущенный заказчик может стоить контракта на несколько закрытых вакансий с хорошим гонораром.