HR-директор, выбирающий агентство для подбора, проверяет карточку в Картах прежде чем звонить — реальные отзывы других компаний закрывают вопрос доверия быстрее любого коммерческого предложения.

Что заполнить в первую очередь

Адрес офиса, часы работы, специализации подбора (топ-менеджмент/IT/массовый подбор), общая статистика закрытых вакансий.

Как получить первые отзывы

Попросите клиентов, которым закрыли вакансию, оставить отзыв с указанием срока подбора и позиции. Конкретные цифры в отзывах работают сильнее общих слов о профессионализме.

Если появился недобросовестный отзыв

Отвечайте фактами по конкретному заказу — срок подбора, гарантийные обязательства. Явно фиктивный отзыв оспаривайте официально через форму Яндекса, не вступая в публичный спор.

Когда карточку стоит вести под ключ

Если рекрутеры заняты активными вакансиями и не успевают вести карточку — репутационную часть логично передать под ключ.