Флагман · B2B опт и услуги

Загляните на сайты конкурентов в вашем городе: типовой шаблон, общие фразы про «индивидуальный подход», ни одной цифры про закрытые вакансии. Директор по персоналу, выбирающий агентство для сложного подбора, ищет доказательства результата — не красивые слова.

Почему студийный сайт — не первый шаг

Сайт рекрутингового агентства у веб-студии — 100 000–300 000 ₽ и полтора-два месяца согласований. Пока идут правки, HR-директор с горящей вакансией уже подписал договор с агентством, чей сайт показывает реальную статистику закрытий.

Что нужно на сайте рекрутингового агентства

Специализации по направлениям (топ-менеджмент, IT-специалисты, массовый подбор, редкие компетенции — впишите свои), статистика (средний срок закрытия вакансии, процент прошедших испытательный срок), форма заявки на подбор с описанием вакансии.

Шаг 1. Собираем сайт в AI Studio

Сделай сайт рекрутингового агентства «[Название]» — подбор персонала
для бизнеса, от массовых позиций до топ-менеджмента. Современная
деловая тема, тёмный или светлый вариант.

Блоки:
- Шапка: название, телефон, кнопка «Оставить заявку на подбор»
- Первый экран: заголовок про закрытие вакансий без потери времени,
  ключевые цифры (закрыто вакансий, средний срок подбора, процент
  прошедших испытательный срок), кнопка «Заявка»
- Специализации: карточки по направлениям подбора
- Форма заявки: компания, вакансия, срочность, формат оплаты
  (процент от оклада/фикс), телефон
- Блок доверия: опыт команды, гарантия замены кандидата, отрасли опыта
- Контакты: адрес офиса, часы работы, менеджер по работе с клиентами

Без публичного прайса — форма заявки с расчётом под вакансию.

10–15 минут — сайт собирается сам. Правки бесплатны и мгновенны. Насколько далеко масштабируется метод — fortechmedia.ru, полноценный сервис, собранный тем же способом.

Шаг 2. Публикация

Домен и хостинг на Timeweb — от 180 ₽ в месяц. От промпта до рабочего сайта — вечер.

Чего не нужно на старте

Собственная база резюме с личным кабинетом кандидата — сложный продукт для этапа, когда задача — показать экспертизу и принять заявку на подбор.